Вакансия: Региональный руководитель

Вакансия: региональный руководитель
Компания: «Атмосфера Ремонта 42»

Что делать
Обеспечивать выполнение планов по выручке и объёму работ в регионе: управлять воронкой заявок, конверсией в продажу и средним чеком, контролировать загрузку бригад и распределение объектов.
Выстраивать и контролировать операционные процессы: соблюдение сроков назначения заявок (24 часа), подготовки смет (3 дня), организации монтажа (10 дней после оплаты), минимизировать штрафные санкции.
Управлять командой подразделений в регионе: мастера, прорабы, диспетчеры, менеджеры по продажам, административный блок — ставить задачи, контролировать исполнение, развивать сотрудников, закрывать кадровые потребности.
Контролировать качество работ на объектах: внедрять стандарты приёмки, использовать чек‑листы, разбирать претензии и гарантийные случаи, снижать количество рекламаций.
Вести бюджет региона: формировать план расходов, контролировать ФОТ, материалы, подрядные работы, анализировать рентабельность объектов и предлагать меры по оптимизации.
Взаимодействовать с ключевыми подрядчиками и поставщиками: согласовывать условия, фиксировать договорённости, контролировать сроки и качество исполнения.
Формировать отчётность для головного офиса: еженедельные и ежемесячные сводки по статусам объектов, дебиторской задолженности, загрузке бригад, количеству и стоимости заявок, рентабельности направлений.
Участвовать в развитии региона: масштабировать продуктовые пакеты («комбо‑ремонт», «отделка под ключ»), запускать локальные промо‑активности, выстраивать партнёрскую сеть и каналы привлечения заявок.
Обеспечивать соблюдение юридических и финансовых регламентов: контроль договорной работы, закрывающих документов, сроков ответов на претензии, корректности расчётов с клиентами и подрядчиками.
Ждём от вас
Опыт руководящей работы от 3–5 лет, желательно в строительных, ремонтных, отделочных или сервисных B2C‑компаниях.
Понимание полного цикла ремонтно‑отделочных работ: от заявки и замера до приёмки и гарантийных обращений.
Навыки финансового управления: бюджетирование, P&L, контроль расходов, анализ рентабельности проектов и направлений.
Умение выстраивать процессы и регламенты, ставить задачи и контролировать их исполнение по метрикам, работать с CRM и отчётностью.
Практический опыт управления командой от 15–30 человек, навыки подбора, адаптации и мотивации персонала.
Уверенные переговорные навыки: умение договариваться с подрядчиками, решать конфликты с клиентами, защищать интересы компании без потери репутации.
Владение инструментами: CRM, 1С, Excel/Google Sheets, справочно‑правовые системы (для контроля сроков и условий договоров).
Системность, ответственность, ориентация на результат и рост показателей региона, готовность принимать решения и нести за них ответственность.
Условия работы
Тип занятости: полная занятость.
Форма оплаты труда: повременная оплата (обсуждается индивидуально с учётом KPI по выручке, рентабельности и качеству).
Трудоустройство: официальное оформление.
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
Испытательный срок: 1 месяц.
Доступ ко всем внутренним системам компании: CRM, 1С, банковские кабинеты, база договоров и объектов, аналитические дашборды.
Возможность влиять на стратегию и процессы регионального подразделения, участвовать в принятии ключевых решений.
Поддержка головного офиса и ресурсы компании для реализации инициатив и масштабирования региона.
Почему у нас
Масштабные задачи и реальная зона влияния: вы будете управлять всеми процессами в регионе и видеть эффект от своих решений в деньгах и сроках.
Прозрачные KPI и понятные процессы: есть чёткие метрики по выручке, срокам, качеству и рентабельности, а также отработанные регламенты.
Стабильный поток заявок и сформированная команда мастеров и прорабов — можно сразу фокусироваться на развитии и оптимизации, а не на «тушении пожаров».
Возможность внедрять улучшения и масштабировать успешные практики на весь регион, формировать стандарты качества и клиентского сервиса.